公司始終將社會責(zé)任提升到公司整體發(fā)展戰(zhàn)略層面，積極履行對各個利益相關(guān)方的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)行情況，履行社會責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、   公司管理制度

公司自成立以來，逐步建立了嚴(yán)格的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，始終把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合，完善法人治理結(jié)構(gòu)，科學(xué)統(tǒng)籌，規(guī)范管理。建立了以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則、監(jiān)事會議事規(guī)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)的科學(xué)規(guī)章體系，形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理及管理層為主題結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司各項(xiàng)經(jīng)營活動健康、有效、可持續(xù)發(fā)展運(yùn)行。

二、公司發(fā)展

公司以自主創(chuàng)新為動力、以科技發(fā)展為核心，采用“產(chǎn)、學(xué)、研”緊密結(jié)合創(chuàng)新模式，引領(lǐng)了環(huán)境監(jiān)測行業(yè)發(fā)展，先后被評為天津市濱海新區(qū)第一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、天津市首批瞪羚企業(yè)、天津?yàn)I海高新區(qū)卓越領(lǐng)軍企業(yè)、天津市工信局首批津種子企業(yè)、工信部第一批環(huán)保裝備制造業(yè)規(guī)范條件企業(yè)、工信部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用試點(diǎn)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)。

在產(chǎn)品轉(zhuǎn)化方面，覆蓋環(huán)境監(jiān)測需求，解決行業(yè)痛點(diǎn)；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)發(fā)展；榮獲中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新成果二等獎1項(xiàng)。在財務(wù)方面，注重財務(wù)預(yù)算和成本考核，強(qiáng)化公司防御和控制風(fēng)險能力。在營銷方面，采取持續(xù)創(chuàng)新營銷策略，積極應(yīng)對市場變化，從而促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)保持快速增長。在信息化建設(shè)方面，實(shí)現(xiàn)了工業(yè)化和信息化深度融合，通過了兩化融合管理體系認(rèn)定；利用信息化系統(tǒng)，推進(jìn)節(jié)約型社會建設(shè)，積極與阿里巴巴服務(wù)商合作，持續(xù)優(yōu)化ERP管理系統(tǒng)和完善內(nèi)部局域網(wǎng)安全建設(shè)，引入CRM系統(tǒng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善OA 辦公系統(tǒng)，實(shí)行無紙化辦公。在國家項(xiàng)目方面，經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)專家的評審，一致同意公司牽頭承擔(dān)的國家重大科學(xué)儀器設(shè)備開發(fā)專項(xiàng)-“惡臭自動在線監(jiān)測預(yù)警儀器開發(fā)及應(yīng)用示范”通過驗(yàn)收，其相關(guān)技術(shù)填補(bǔ)了國內(nèi)空白。

三、職工權(quán)益保障

公司堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，認(rèn)真落實(shí)國家政策，100%為職工辦理五險一金，提供帶薪年假等多種福利。設(shè)有公司職工食堂，實(shí)行餐補(bǔ)制度，為單身員工提供免費(fèi)住宿。

在職工關(guān)懷方面，公司通過豐富多樣的文體活動，積極營造一種“家文化”氛圍，使廣大員工在活動中增進(jìn)友誼、加深感情，提供工作質(zhì)量。如每月舉辦員工生日會、周末組織徒步運(yùn)動、每年中旬舉辦一場趣味運(yùn)動會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

公司于2019年成立了企業(yè)基層工會，設(shè)立了工會代表委員會，工會人員均為兼職，滲透到每個部門，活躍在公司各個層級的業(yè)務(wù)組織中。

公司持續(xù)完善優(yōu)化包括社保等在內(nèi)的薪酬福利制度，逐漸拓展員工福利的范圍，從常規(guī)體檢到對懷孕和困難員工的各項(xiàng)關(guān)愛政策，真正關(guān)心員工身心健康，關(guān)懷員工的成長。逐步建立了完善的創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，每年設(shè)立優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎、創(chuàng)新獎等對作出重大貢獻(xiàn)的個人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎勵，以資不斷持續(xù)提升自我，為公司技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)注入新鮮血液。

公司一直致力于創(chuàng)建環(huán)保、健康、安全的工作環(huán)境，不斷完善環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全體系，保證公司安全、持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與社會、環(huán)境的“和諧、共贏”。 自成立以來，公司未發(fā)生重傷及重傷以上安全生產(chǎn)事故，未違反環(huán)境與職業(yè)健康安全法律法規(guī)。

四、精準(zhǔn)扶貧

公司響應(yīng)國家戰(zhàn)略，履行社會責(zé)任，2019年積極參加?xùn)|西部扶貧協(xié)作、為對口支援地區(qū)奉獻(xiàn)愛心，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)作出貢獻(xiàn)。

五、供應(yīng)商合規(guī)管理

公司規(guī)范供應(yīng)商管理，采用動態(tài)年度評審制度和分級評價管理，堅(jiān)持平等協(xié)商、互利共贏的原則，為供應(yīng)商提供公平、公正的良好競爭環(huán)境。公司主要從研發(fā)、質(zhì)量、采購三個角度對供應(yīng)商進(jìn)行評分，分為一級（總評分>=90分），二級（90分<總評分<75分），三級（總評分<=75分），評定總分低于70分，（或質(zhì)量評分低于28分、研發(fā)評分低于12分、采購評分低于24分），取消其合格供方資格。經(jīng)嚴(yán)格風(fēng)險管理，實(shí)現(xiàn)公司低風(fēng)險供應(yīng)商占比達(dá)到97.04 %。

為了與供應(yīng)商建立良好的溝通協(xié)同機(jī)制，提升協(xié)作效率，定期與供應(yīng)商開展面對面技術(shù)交流，促進(jìn)相互認(rèn)知和理解。公司攜手供應(yīng)商伙伴，在包裝材料、元器件、半成品等方面以聯(lián)合創(chuàng)新的模式去打造雙贏、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴，共同打造安全、透明、高效的具有核心競爭力的完整供應(yīng)鏈，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在供應(yīng)商全鏈條環(huán)節(jié)加入相應(yīng)環(huán)保要求，以保障綠色采購理念貫徹落實(shí)，同時在供應(yīng)商引入及管理中加入綠色環(huán)保門檻要求，共同推動綠色發(fā)展。

六、環(huán)境保護(hù)

公司作為環(huán)境監(jiān)測企業(yè)，始終將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。不斷提升產(chǎn)品全生命周期綠色設(shè)計(jì)水平，充分考慮環(huán)境影響、資源效率，積極選用環(huán)境友好的材料與零部件，實(shí)施綠色生產(chǎn)，改善傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝，融入綠色理念，以減少環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)資源利用最大化為目標(biāo)。遵循環(huán)保理念，選擇綠色環(huán)保制造工藝，選擇科學(xué)合理的方法進(jìn)行加工和生產(chǎn)，切實(shí)發(fā)揮綠色環(huán)保制造工藝的作用，嚴(yán)格控制污染物的排放，從而實(shí)現(xiàn)保護(hù)環(huán)境的目的。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，資源能源消耗僅涉及用電消耗，并通過優(yōu)化設(shè)備使用管理和積極采用高效率設(shè)備，持續(xù)保證公司能耗水平維持不超過0.003噸標(biāo)準(zhǔn)煤/萬元，減少能源消耗。